受付時

お世話になります。株式会社○○のわたくし田中でございます。中途採用を担当されているご責任者様までお願いいたします。

＊用件を聞かれた場合
・御社で募集をされている＊＊の求人を拝見いたしまして、詳細をお伺いしたくご連絡をいたしました。

業務責任者対応時

お世話になっております。株式会社○○のわたくし田中でございます。お忙しいところありがとうございます。

弊社、○○と申しまして、営業職や事務職の方を中心に、毎月150名の人材をリアルに集客している会社でございまして。ご紹介から就職後の面談まで、人事の方のトータルサポートを行わせて頂いております。
※リストは事前に、営業職、事務職を現状、募集している企業に絞りコールをすること。

この度のご連絡が、御社でも既にお取引のある採用パートナー様がいらっしゃるかと存じますが、御社のような、営業職や事務職を募集されている企業様を希望している人材が多くございまして、中途採用のお役立ちができるのではないかと思いご連絡をいたしました。
※すでに、利用している紹介会社がある体で話を進めること。
※また、このパラグラフでは、求職者を多く抱えておりさばききれていないと暗に伝える。

具体的に申しますと、求職様の方と長期キャリアを見据えた対面面談を最低5回は行い、本人の意向と適正な職種を見極め、方向性などを固めた段階でご紹介させて頂いております。特に営業職につきましては、以前から営業を行っており、別業界でも営業についてみたいという積極的な人材が多くございまして。これまでご紹介させて頂いた方の離職率も5%程と他社様に比べて非常に数値が低く、ご好評頂いております。
※離職率改善は人事部の至上命題のため、数値で表現をし、興味関心を引く。

【クロージング】
もちろん、お電話口でご判断頂ける内容ではないかと存じますが、まずどういった人材がいるのか、一度専任担当よりご説明にお伺い出来ればと考えているのですが、来週の○○日、もしくは○○日、○時ごろなどの30分～1時間程お時間のご都合はいかがでしょうか？

ありがとうございます！ちなみに当日より良い情報をお持ちできればと
思いますので何点が簡単にお伺いさせて頂きたいのですが・・・

御社では、

【ヒアリング項目】
質問1：ちなみに現状、どのような職種の採用を行っておりますでしょうか？

質問2：採用されるにあたって一番重要視されていることはどういったことがありでしょうか。

本日はお忙しい中、お時間を頂きありがとうございました。
それでは、当日は何卒宜しくお願いいたします。失礼いたします。

上記内容にて、ニーズが無さそうな企業様の場合

さようで御座いますか。それでは、また何かございましたら、ご連絡をさせていただければと思います。
お忙しい中、ご対応頂きまして、ありがとうございました。それでは、失礼致します。

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価格

無料

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