受付時

お世話になっております。○○○○株式会社の、私○○（名前）でございます。
いつも大変お世話になっております。
（ゆっくり、つないでもらうのが当たり前の既存業者のように）

御社様にて、採用活動を担当されているご責任者（外部社員利用部署の決裁者）にお願い致します。
（要件を聞かれる場合は、「採用に関して、確認したいことが御座いまして」など、営業と思われないように切返す。）

業務責任者対応時

お世話になります。○○○○（社名）の、私○○（名前）と申します。
大変お世話になります。

私どもは、○○株式会社や株式会社○○（架電先の同業種もしくは興味を持つような企業様の実績があればここでお伝えする）など○千社以上（具体的な実績の数字があればここでお伝えする）の企業様に、派遣から請負まで、オーダーメイド型の人材サービスを展開させて頂いている会社で御座いまして!!
※ このパラグラフでは、実績などを前面に出し、「怪しい会社ではないですよ。」ということを、簡潔に伝えることを意識する。

御社様のような企業様であれば、既に様々な人材会社とお取引がある中だとは思いますが、御社の採用計画の中で、当社サービスを選択肢の一つに加えて頂けないかと思っております。
※先に「取引先が多いことは知っています。」と、伝えることで、「取引先があるから NG」というNG 理由をつぶそう。

質問1：現在、期間社員の採用は行っておりますでしょうか ？

有難う御座います。弊社、実務の場でリーダーシップ、マネジメントスキルを身に着けた人材、厳しいコンプライアンス教育を受け規則規範に対する正しい知識と姿勢を持つ人材など、本部・事務所・製造現場で活躍できる即戦力人材をオーダーメイドの体制 でご紹介が可能で御座いまして。

また、弊社、創立以来○○年の実績とノウハウがあり、お客様企業が外部労働力・専門人材等をどのような経営戦略で導入されるのか、様々な業種・職種で異なるお客様企業のご要望や環境に添った提案が可能で御座いまして。また、「ただ紹介して終わり」ではなく、各スタッフの 採用面談から人材育成・管理まで手厚くフォローを行わせて頂くことが可能ですので、御社の長期的な事業戦略にあわせた採用活動のお力になれるのではないかと考えておりまして。

お電話口だけで今すぐどうこうといったものでは無いかと思いますが、改正労働基準法の情報提供なども行っておりますので、是非一度詳しくご説明をさせて頂ければと思うのですが、よろしければ、来週の○○日、○○時あたりに、一度ご挨拶かねてお伺いをさせていただければと思うのですがご都合は如何で御座いますでしょうか。
※改正労働基準法に関する情報提供など、お土産を用意しよう。

質問 2：現在、どちらの派遣会社様をメインでご利用されておりますでしょうか？
・競合の確認。

⇒内容に興味が在る、今すぐでは無いが積極的に検討しているなど、今後ニーズが高そうな企業様のみアポ獲得をする。
※随時、営業会議＆商談にて、確度を確かめるための具体ヒアリング項目を詰める

上記内容にて、ニーズが無さそうな企業様の場合

さようで御座いますか。
それでは、また何かございましたら、ご連絡をさせていただければと思います。
お忙しい中、ご対応頂きまして、ありがとうございました。それでは、失礼致します。

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